“得益于皖衛(wèi)附院聚才引智的‘強磁場’，讓我能夠有機會回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)醫(yī)院的腫瘤技術(shù)發(fā)展做出一點貢獻?！比涨?，在皖衛(wèi)附院（市二院）腫瘤科，安醫(yī)一附院腫瘤學博士杜瀛瀛如是說。作為高校附屬醫(yī)院來開展常態(tài)化交流指導的知名專家，他的加入也為皖衛(wèi)附院（市二院）腫瘤學科發(fā)展注入創(chuàng)新活力。

  六安位于安徽省西部，大別山北麓，風景秀美，但受地理位置、經(jīng)濟發(fā)展等因素影響，人才吸引度不足，如何引進和留住高水平人才一直是皖衛(wèi)附院（市二院）黨委研究的課題。近年來，按照市委市政府關(guān)于人才工作的安排部署，該院按照“十四五”規(guī)劃要求，堅持以“學科立院”和“人才強院”兩大戰(zhàn)略，實施“文化興院”、“質(zhì)量建院”、“服務榮院”、“科研活院”四大核心工程，將人才隊伍建設擺在醫(yī)院改革發(fā)展的核心位置，不斷強化人才工作頂層設計，探索完善學科帶頭人、護理管理者、高學歷高職稱人才、青年后備人才及管理人才等人才激勵制度體系，通過外引、內(nèi)培相結(jié)合，打好人才引育“組合拳”。

  “在人才引進方面，我們積極拓展引進渠道，通過專場招聘會、人才推薦等方式，吸引了一批具有豐富臨床經(jīng)驗和科研能力的專家學者?！鄙习肽辏t(yī)院先后引進包括北京大學第一醫(yī)院腫瘤放療科博士吳世凱、上海九院整復外科博士薛珂、安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院肝膽胰外科劉付寶教授團隊和腫瘤免疫與生物治療科博士杜瀛瀛等共計9名知名專家來院開展常態(tài)化巡診以及手術(shù)指導、理論講授、科研合作等一系列臨床和教學工作，為提升學科發(fā)展水平注入強勁動能。同時，該院完成心臟大血管外科團隊的引進工作，進一步強化了學科發(fā)展。

  “對于引進的人才除工資、績效外，另外享受專項補貼”“考核合格后直接申請納入事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)池管理”“按不同層次分別給予高端人才、杰出人才50萬元和30萬元的科研啟動資金”……一項項優(yōu)厚保障，為人才解決后顧之憂。“本來擔心開刀留疤沒辦法戴項鏈，沒想到‘打一針’就結(jié)束了，只有一個小針孔，真是太滿意了！”患者肖女士笑著說。去年10月，肖女士因甲狀腺囊實性結(jié)節(jié)在皖衛(wèi)附院（市二院）血管腫瘤介入科成功進行了射頻消融術(shù)，成為該院此項技術(shù)的第一位受益者。為其實施手術(shù)的醫(yī)生是該科的副主任醫(yī)師雷俊。去年上半年，他作為骨干人才被引進醫(yī)院，更廣闊的發(fā)展平臺，更舒心的工作環(huán)境讓他充滿了干勁和斗志，工作之余，不斷學習，在職攻讀博士學位，同時，又在醫(yī)院的安排下去到中國科大附一院（安徽省立醫(yī)院）進行了半年的進修，此次甲狀腺結(jié)節(jié)射頻消融術(shù)的成功開展，也填補了該院在此項技術(shù)領域的空白。 

  人才重“引”，也貴在“育”。放眼長遠，抓實人才培育，變“輸血”為“造血”，是人才隊伍可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵?！拔覀冊诔掷m(xù)探索多元化人才使用模式的同時，穩(wěn)步實施分層次人才培養(yǎng)工作。如重點扶持有科研或臨床應用需求的帶頭人或?qū)W術(shù)骨干，對其相關(guān)課題進行資助；建立領導聯(lián)系高層次人才制度，積極落實醫(yī)院“雙培養(yǎng)”機制，同時，提供專項資金，鼓勵職工不斷深造學習?！睋?jù)介紹，目前，該院在職攻讀博士學位的共有7人，碩士研究生達到120余人。 

  與此同時，醫(yī)院不斷創(chuàng)新成長平臺，讓人才活力競相迸發(fā)。2020年，作為高層次人才被引進醫(yī)院的范東偉就看中這里的發(fā)展前景和科研平臺。進院以來，憑借醫(yī)院搭建的科研平臺和支持政策，范東偉取得了不俗成績：主持乳腺癌相關(guān)省級課題1項，作為主要負責人參與省級重大課題1項，省級重點課題2項，發(fā)表SCI及中文核心論文十余篇，獲實用專利一項；與蚌埠醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院姚廷敬教授合作，致力于乳腺癌類器官的構(gòu)建及相關(guān)研究等。

  作為皖西衛(wèi)生職業(yè)學院的附屬醫(yī)院，該院還利用學院的資源優(yōu)勢，通過醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展，進一步提升醫(yī)療技術(shù)水平和綜合服務能力。在該院，不少醫(yī)務人員都身兼醫(yī)者和老師兩重身份，這不，雖然是暑期，但骨科副主任醫(yī)師盧士學的手機上不時會收到學院學生們的短信，都是咨詢各種外科學問題的。在他看來，作為“雙師”，需要通過不斷的學習和實踐，努力將醫(yī)學與教育完美結(jié)合，借助這個平臺，一方面，培養(yǎng)更多的醫(yī)療衛(wèi)生人才，為醫(yī)院的發(fā)展積蓄更多新鮮血液。另一方面，也是促進臨床醫(yī)生提升自我能力的重要抓手。

  在皖衛(wèi)附院（市二院），像曹志國、周宜存、雷俊、范東偉、盧士學、周晶晶、王文明等一樣正在攻讀博士學位，并在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱的青年骨干醫(yī)師越來越多。多層次、全覆蓋式的育才機制使該院形成了“頭雁”領飛、“群雁”齊隨的壯麗景觀。目前，全院共有高級職稱約400人，兼職教授、副教授50余人，培養(yǎng)了“江淮名醫(yī)”3人，“皖西名醫(yī)”16人，省首屆衛(wèi)生健康杰出人才4人、骨干人才4人，拔尖人才6人，市級學科帶頭人及后備人選2人。隨著“三甲”綜合醫(yī)院的成功創(chuàng)建，人才施展才華的平臺更加廣闊，醫(yī)院的人才建設紅利正在持續(xù)釋放。醫(yī)院的診療質(zhì)量和安全將進一步提高，社會滿意度也持續(xù)提升，該院高質(zhì)量發(fā)展也將更好為皖西人民生命健康服務。（來源：皖西日報）