各縣區(qū)人民政府，開發(fā)區(qū)、示范園區(qū)管委，市政府有關部門、有關直屬機構：

為貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，加強高層次人才隊伍建設，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會環(huán)境，市政府決定從2017年起建立特殊津貼制度。根據(jù)《中共六安市委、六安市人民政府關于加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的意見》（六發(fā)〔2016〕44號）精神，現(xiàn)就選拔享受市政府特殊津貼人員工作提出如下意見。

一、選拔原則

選拔工作堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，以能力、業(yè)績、貢獻和創(chuàng)新能力為依據(jù)，從優(yōu)選拔，確保人選質(zhì)量。選拔時優(yōu)先考慮人選近五年來所取得的業(yè)績、成果和貢獻，既要看成果獲獎層次的高低，更要注重產(chǎn)學研結合取得的實際效果。選拔工作向經(jīng)濟與社會發(fā)展重點領域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才傾斜，向承擔重要項目任務的關鍵人才傾斜，向農(nóng)村和邊遠地區(qū)的基層骨干傾斜，向中青年優(yōu)秀人才傾斜。充分發(fā)揮高層次人才在專業(yè)技術領域中的骨干帶頭作用，促進我市經(jīng)濟和社會發(fā)展。

二、選拔范圍和對象

（一）選拔范圍是全市各企、事業(yè)單位，包括中央和省屬駐六安企、事業(yè)單位以及各類非公有制單位。

（二）選拔對象是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科研、教育、衛(wèi)生、文化、新聞等各類專業(yè)技術崗位上做出突出貢獻的專業(yè)技術人員和高級技能人員。

（三）已享受過政府特殊津貼的人員或受過政府重獎的人員，如有新的業(yè)績，可以列為選拔對象。

（四）全市黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關，及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體工作人員一律不列為選拔對象。

三、選拔條件

（一）熱愛祖國、遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責。

（二）必須是在專業(yè)技術或工勤技能崗位上工作的人員，專業(yè)技術或技能業(yè)績、成果和貢獻是近五年內(nèi)創(chuàng)造的。

（三）一般應具有高級專業(yè)技術職務或高級技師職務，并應具備下列條件之一：

1.在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科研、衛(wèi)生等領域獲得省（部）級科學技術二等獎1項或三等獎2項，或市科學技術進步一等獎1項以上的主要完成人。

2.在教育領域的市學科帶頭人且獲得省特級教師、皖西好校長、皖西名師等稱號。

3.獲得市及市以上宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”拔尖人才稱號。

4.省學術和技術帶頭人后備人選。

5.獲得省、部級綜合表彰獎勵的。

6.職業(yè)技能處于市內(nèi)領先水平，獲“全省技能大獎”、“全省技術能手”、“全國技能競賽一等獎”等稱號的高技能人才。

（四）凡獲得各類獎勵的，以頒發(fā)的獎勵證書為依據(jù)。集體獲獎的，應為獲獎項目的主要完成者（一般為前2名）。

四、選拔程序

（一）統(tǒng)一部署。選拔享受市政府特殊津貼人員工作由市人社局統(tǒng)一部署，各地、各單位按照要求組織人員申報并推薦。

（二）推薦。市、縣（區(qū)）各推薦單位，根據(jù)選拔條件，對推薦人選及材料進行初審后報同級人社部門。其中，各縣（區(qū)）人社部門要對接收的轄區(qū)內(nèi)擬推薦人選進行初選，再統(tǒng)一報送市人社局；中央和省屬駐六安單位、市屬單位直接向市人社局推薦人選。各推薦單位推薦時要認真聽取同行專家和有關人員的意見，同時要有兩名市同行專家推薦意見。評選條件、推薦人選及材料要在單位公示。申報對象提供的材料和填寫的內(nèi)容，必須真實、有效。

（三）評審。市人社局對各單位推薦的人選進行初核，對符合享受國務院、省政府特殊津貼人員選拔條件的人選，由市政府審定后報送省人社廳評選；對其他人選以及沒有通過享受國務院、省政府特殊津貼人員評選的人選，按工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科研、教育、衛(wèi)生、文化、新聞以及高級技工等專業(yè)進行分類，由專家評審組分別進行評審，市人社局會同市委組織部、市科技局、市財政局共同提出初選名單。

（四）公示。市人社局對初選名單在市人社局門戶網(wǎng)站進行公示，公示期限為七個工作日。

（五）審批。對公示無異議或經(jīng)查異議不能成立的人選，由市人社局報市政府批準后發(fā)文確認。

五、選拔數(shù)量和津貼標準

每兩年選拔一次，每次選拔數(shù)量控制在30名以內(nèi)。首次選拔從2017年開始，可適當擴大范圍。

津貼標準為每人10000元人民幣，一次性發(fā)放。所需經(jīng)費從市人才專項資金中列支。

經(jīng)批準享受市政府特殊津貼的人員，由市政府頒發(fā)特殊津貼證書。

六、組織管理

（一）各縣（區(qū)）、各部門、各單位要加強對選拔享受市政府特殊津貼人員工作的領導，嚴格組織，嚴格管理。

（二）健全和完善享受市政府特殊津貼人員考核和退出制度。結合單位年度考核，健全對享受市政府特殊津貼人員的考核工作。對不符合享受市政府特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消資格，收回市政府特殊津貼證書。考核期內(nèi)經(jīng)考核合格者，優(yōu)先推薦申報國務院和省政府特殊津貼以及科技項目、科研經(jīng)費等待遇。

（三）有關部門和單位要關心享受市政府特殊津貼人員，積極為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)新能力。

（四）享受市政府特殊津貼的人員，要珍惜榮譽，不斷進取，創(chuàng)造新的業(yè)績。

附件1、關于開展首批市政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知170717.docx六人社秘〔2017〕282號.docx

   2、2017年專業(yè)技術人才享受市政府特殊津貼表格.docx