根據(jù)《學院關于附屬醫(yī)院職能科室負責人交流輪崗及部分崗位競聘選拔工作實施方案》規(guī)定，經(jīng)學院黨委會研究決定，現(xiàn)開展附屬醫(yī)院職能科室負責人崗位競聘工作,具體競聘公告如下：

一、范圍及崗位

附屬醫(yī)院除已開展交流輪崗計劃內(nèi)的崗位以及按照群團組織規(guī)定須進行換屆選舉的（工會和團委）崗位外，現(xiàn)有職能部門（不含二級科室）負責人崗位均需重新公開競聘。具體競聘崗位詳見附件。

二、競聘崗位的任職條件

（一）基本條件

1.堅決擁護黨的基本路線和各項方針、政策，政治思想素質(zhì)好，牢固樹立“四個意識”，能夠履行“一崗雙責”，能認真執(zhí)行上級部門和醫(yī)院的各項決議和決定，具有一定的政策理論水平。

2.遵紀守法，思想進步，品德優(yōu)良，廉潔自律，有強烈的事業(yè)心和愛崗敬業(yè)精神，在本職工作中做出了一定的成績。

3.具有崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)特殊資質(zhì)要求。

4.具有一定的工作經(jīng)驗，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、組織管理能力。

5.能夠嚴于律己，以身作則，團結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊精神。

6.能夠履行崗位職責，身體健康，能夠勝任崗位工作需要。

7.近三年醫(yī)德醫(yī)風考評、年度考核均為合格及以上等次。

（二）學歷及專業(yè)職稱要求

凡參加本次職能科室負責人崗位競聘人員均要求具備本科及以上學歷，中級及以上職稱，且到附院工作滿5年及以上（即2020年4月29日前到院，不含勞務派遣人員），其中部分崗位還須符合附件中備注的具體條件。

本次附院職能科室負責人崗位競聘工作在全院范圍內(nèi)進行，原則上不能完成一個任期的人員,不得參加公開競聘報名。凡屬于附院引進的高層次人才副高及以上職稱人員在到院年限上可不作要求。凡競聘條件中涉及的年齡、職稱、任職年限、工作年限等時間的計算截止日期原則上到公告發(fā)布之日。

三、組織程序

（一）報名

1.報名時間：2025年4月29日—2025年5月7日，下午17：30報名截止，逾期報名視為無效。

2.報名方式：凡符合競聘條件的本院職工均可掃描下方二維碼填報競聘報名信息進行報名，每人僅限報1個崗位，多報崗位者所報所有崗位視為無效。

3.如報名出現(xiàn)崗位無人報名造成崗位空缺的，由附院黨委提出具體意見報學院黨委審定。

（二）資格審查：學院成立考察組，由學院考察組負責對報名競聘人員進行資格審查，并報請學院黨委會審定同意。有下列情形之一的，資格審查不予通過：

（1）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

（2）受到停職、停診或待崗處理，且尚在有效期內(nèi)的。

（3）被發(fā)現(xiàn)涂改個人檔案，或者在檔案、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

（4）近三年內(nèi)發(fā)生安全責任事故的主要責任人。

（5）近三年年度考核有被確定為基本稱職及以下等次的或醫(yī)德醫(yī)風考核被確定為不合格的。

（6）其他原因不宜參與競聘選拔的。

（三）競聘考察：考察工作由學院考察組具體負責。考察主要采用民主測評和競聘演講兩種方式進行，以分值的形式進行量化評分。民主測評和競聘演講滿分各為100分。

（1）民主測評：資格審查通過的競聘人員，分兩輪進行民主測評。

①第一輪民主測評主要從干部的履職能力綜合測評。由學院競聘工作領導組和附院領導班子成員按照競聘崗位對競聘人員進行民主測評（其中學院競聘工作領導組和附院領導班子成員分值各占比50%）。此輪分值占民主測評總分值的60%。

②第二輪民主測評主要從競聘人員的日常表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務素質(zhì)等方面進行測評。在競聘人員所在支部內(nèi)進行民主測評，實際參加測評人數(shù)不得低于所在支部職工人數(shù)的80%，否則競聘人員此輪民主測評結(jié)果無效。此輪分值占民主測評總分值的40%。

同一競聘崗位報名人員如若未形成競爭的，同時競聘人員原任職務與競聘崗位相同的，且民主測評總成績≥80分，該競聘崗位競聘人員可不進行下一輪競聘演講。非上述情況的競聘人員均須參加競聘演講。

（2）競聘演講：需要參加競聘演講的競聘人員，圍繞個人基本情況、競崗優(yōu)勢，重點要從任期目標計劃及履職措施等方面闡述自己的競聘理念（以PPT形式，演講時間嚴格控制在5分鐘內(nèi)）。成立競聘演講考評組，考評組由A、B兩組組成：

A組：由學院競聘工作領導組成員和附院黨政領導班子成員組成。

B組：由學院組織人事處從附院職工代表、黨總支、支部書記、民主黨派人士等組成的考評庫中隨機抽取10人，對競聘人員的競聘演講進行量化打分。

考評組從競聘演講時精神面貌、語言表達、競崗優(yōu)勢、工作目標及措施進行量化評分。其中A組評分占競聘得分60%，B組評分占競聘得分40%。A、B兩組競聘演講得分分別采取去掉一個最高分去掉一個最低分再計算平均分的方式計算競聘演講成績。

（四）確定考察對象

1.競聘總成績合成：參加競聘演講的按民主測評成績和競聘演講成績各50%合成總成績。

2.確定擬考察對象：

①參加民主測評符合不必參加競聘演講的人員；

②參加競聘演講按競聘總成績與所競聘崗位1:1的比例從高分到低分提出考察對象建議人選，如出現(xiàn)放棄等原因造成競聘崗位出現(xiàn)缺額的，按競聘總成績在同崗位競聘者中從高分到低分依次遞補。

3.有下列情形之一的，不得列為考察對象：

1）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

2）群眾公認度不高的（競聘總成績低于80分）；

3）有跑官、拉票等非組織行為的；

4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

5）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6）有偽造學歷學位、檔案材料等行為受到責任追究的；

7）其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

4.公布考察對象名單。擬考察對象在征求附院紀委對考察對象的黨風廉政意見后，經(jīng)附院黨委會議審議后報學院黨委會審定，最終確定考察對象名單?？疾鞂ο竺麊卧诟皆河枰怨荆ú簧儆?/span>5個工作日）?？疾熘谐霈F(xiàn)崗位缺額等其他特殊情況由附院黨委提出具體意見后報學院黨委研究決定。

（五）組織考察。學院考察組深入附院組織考察。考察組可采取個別談話、發(fā)放征求意見、實地走訪等方式認真聽取附院群眾的意見和建議，全面考察被考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面，重點要從政治標準、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、工作作風和廉潔自律等方面全面深入地了解被考察對象的有關情況，并形成考察材料。考察結(jié)果經(jīng)學院黨委審定，確定擬任人選。

（六）公示與任職。擬任人選予以公示，公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，下發(fā)任職文件，根據(jù)任職文件辦理任職手續(xù)。如公示有異議待相關部門核實后按照干部管理權限，經(jīng)附院黨委審議后報請學院黨委會研究決定。正式任職前學院黨委和紀委分別進行任職談話和任前廉政談話。

（七）聘用與管理。本輪附院競聘選拔的中層干部實行聘用制，聘用期限為3年。對新選拔使用的職能部門負責人實行試用期，試用期為1年。試用期滿后由學院組織人事處負責組織試用期考核，并報請學院黨委審定?？己撕细窭^續(xù)聘用，考核如不合格終止聘任。

四、組織領導

本輪附院職能科室負責人崗位競聘工作關系到附院中層干部隊伍建設，對促進附院建設、發(fā)展、穩(wěn)定具有重大的現(xiàn)實意義。為確保本次選拔競聘工作有序?qū)嵤瑢W院成立工作領導組，組織此次競聘選拔工作。

五、紀律和監(jiān)督

（一）本輪附院職能科室負責人競聘選拔工作要嚴格執(zhí)行組織紀律，嚴禁在競聘選拔工作中搞任人唯親、營私舞弊、拉幫結(jié)派、打擊報復等違反組織紀律的行為。如發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實嚴肅處理。

（二）要確保公平、公正，參加測評和考評人員要本著從附院發(fā)展大局出發(fā)，客觀、公正選拔適合崗位的干部，不準打人情分。相關工作人員要按照《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》在工作中涉及回避情形的，要主動回避，自覺接受監(jiān)督。學院紀委全程參與并負責全過程的監(jiān)督。

（三）本輪附院職能科室負責人崗位競聘選拔工作涉及面廣，附院黨委要確保各項管理和業(yè)務工作正常運行。各部門在崗位交流和競聘選拔期間科室管理工作仍由現(xiàn)崗位負責人負責直至新的負責人到崗為止。

（四）競聘工作由學院紀委全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0564-3380085（學院）

          0564-3375122（附院）

咨詢電話：0564-3375133（學院）

          0564-3309712（附院）

上述監(jiān)督和咨詢電話于工作日期間使用（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30）。

附件：皖西衛(wèi)生職業(yè)學院附屬醫(yī)院職能科室負責人競聘崗位表

                     中共皖西衛(wèi)生職業(yè)學院委員會

2025年4月29日