根據(jù)《皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院附屬醫(yī)院第五輪中層干部競聘選拔工作實施方案》，經(jīng)附院黨委會研究決定，并報請學(xué)院黨委同意，現(xiàn)開展第五輪臨床、醫(yī)技科室主任、護士長競聘工作（第一批次），具體競聘公告如下：

一、競聘崗位和數(shù)量

本批次競聘為附院第五輪第一批臨床、醫(yī)技科室主任、護士長崗位共設(shè)置競聘崗位107個。具體競聘崗位名稱和職數(shù)詳見附件1：第五輪臨床、醫(yī)技科室主任、護士長競聘崗位表。

二、競聘崗位的任職條件

（一）基本條件：

1.擁護黨的基本路線和各項方針、政策，政治思想素質(zhì)好，牢固樹立“四個意識”，能夠履行一崗雙責(zé)，能認(rèn)真執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項決議和決定，具有一定的政策理論水平。

2.遵紀(jì)守法，思想進(jìn)步，品德優(yōu)良，廉潔自律，有強烈的事業(yè)心和愛崗敬業(yè)精神，在本職工作中做出了一定的成績。

3.具有崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)特殊資質(zhì)要求。

4.有一定的工作經(jīng)驗，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、組織管理能力。

5.嚴(yán)于律己，以身作則，團結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識。

6.身體健康，能履行崗位職責(zé)，勝任崗位工作需要。

7.近三年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評、年度考核均為合格及以上

8.年齡原則上男性57周歲以下，女性52周歲以下，具有副高級及以上職稱女性年齡條件可放寬至57周歲以下（即要滿足一個聘任周期）。

（二）學(xué)歷及專業(yè)職稱要求：

1.臨床科室（病區(qū)）主任：要求具備本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)崗位副主任醫(yī)師及以上職稱，且具有3年以上管理崗位任職經(jīng)歷或到院工作滿10年及以上。精神科病區(qū)主任崗位職稱條件可放寬至取得滿3年以上的主治醫(yī)師，其他條件不變。

2.醫(yī)技科室主任：要求具備本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)崗位副高及以上職稱，且具有3年以上管理崗位任職經(jīng)歷或到院工作滿10年及以上。神經(jīng)電生理室和心電圖室主任崗位職稱要求可放寬至中級職稱，其他要求不變。

3.片區(qū)護士長：要求具備本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)崗位副主任護師及以上職稱，且在本院擔(dān)任護士長管理工作經(jīng)驗滿5年。

4.臨床病區(qū)護士長：要求具備本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)崗位主管護師及以上職稱，符合院內(nèi)本系統(tǒng)內(nèi)從事臨床護理工作經(jīng)驗滿5年及以上。

5.醫(yī)技科室護士長：要求具備本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)崗位主管護師及以上職稱，到院工作滿5年且部分崗位須符合本?？苹蛳嚓P(guān)工作經(jīng)驗滿2年及以上，具體見附件1。

凡附院引進(jìn)的高層次人才副高及以上職稱人員在到院年限上可不作要求。凡競聘條件中涉及的年齡、職稱、任職年限、工作年限等時間的計算截止日期原則上均為2024年12月31日。

三、競聘步驟及時間安排

（一）個人報名

1.報名時間：2024年6月11日-2024年6月19日，下午17：00報名截止，逾期不再受理。

2.報名方式：報名采用網(wǎng)上個人自愿報名方式進(jìn)行，凡符合競聘條件的院內(nèi)職工均可掃描下方二維碼填報信息進(jìn)行報名，每人僅限報1個崗位，多報崗位者所報所有崗位視為無效。

3.如報名出現(xiàn)崗位空缺及其他特殊情況，由附院黨委研究決定。

（二）資格審查

附院人力資源部會同附院紀(jì)檢監(jiān)察室等有關(guān)部門對報名競聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果經(jīng)附院黨委會審定同意后方可進(jìn)行下一步競聘工作。有下列情形之一的，資格審查不予通過：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；

2.受到停職、停診或待崗處理，且尚在有效期內(nèi)的；

3.被發(fā)現(xiàn)涂改個人檔案，或者在檔案、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假；

4.近三年內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故和重大醫(yī)療糾紛的主要責(zé)任人（被鑒定為主要責(zé)任人且賠償金大于50萬元及以上）；

5.近三年年度考核有被確定為基本稱職及以下等次的或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核被確定為不合格的；

6.其他原因不宜參與競聘選拔的。

（三）競聘考核

本批次中層干部競聘考核主要采用民主測評和競聘演講兩種方式進(jìn)行，以分值的形式進(jìn)行量化評分。民主測評和競聘演講滿分各為100分。

1.民主測評：資格審查通過的競聘人員，附院將分2輪進(jìn)行民主測評。民主測評兩輪得分分別計算平均分，按比例計算民主測評成績。

（1）第一輪民主測評主要從競聘人員的日常表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面進(jìn)行測評，由領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)分工安排在競聘人員所在科室或支部進(jìn)行，此輪分值占民主測評總分值的40%，科室總?cè)藬?shù)不足5人的按所屬支部進(jìn)行。

（2）第二輪民主測評主要從履職能力綜合測評。由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照競聘批次的崗位對競聘人員進(jìn)行民主測評，此輪分值占民主測評總分值的60%。

同一競聘崗位報名人員如若未形成競爭的，同時競聘人員原任職務(wù)與競聘崗位相同的，且民主測評成績≥80分，該競聘崗位競聘人員可不進(jìn)行下一輪競聘演講。非上述情況外均須參加競聘演講。

2.競聘演講：需要參加競聘演講的競聘人員，圍繞個人基本情況、競崗優(yōu)勢，重點要從任期目標(biāo)計劃及履職措施等方面闡述自己的競聘理念（以PPT形式，演講時間嚴(yán)格控制在5分鐘內(nèi)）。

附院成立競聘演講考評組，考評組由A、B兩組組成：

（1）A組：由附院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，必要時可邀請上級有關(guān)主管部門專家參與。

（2）B組：由附院職工代表、黨總支、支部書記、民主黨派人士等組成的考評庫中隨機抽取15人，對競聘人員的競聘演講進(jìn)行量化打分。

考評組從競聘演講時形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、競崗優(yōu)勢、工作目標(biāo)及措施進(jìn)行量化評分。其中A組評分占競聘得分60%，B組評分占競聘得分40%。A、B兩組競聘演講得分分別采取去掉一個最高分去掉一個最低分再計算平均分的方式計算競聘演講成績。

（四）確定考察對象

1.競聘總成績合成：參加競聘演講的按民主測評成績和競聘演講成績各50%合成總成績。

2.確定擬考察對象：

（1）參加民主測評符合不必參加競聘演講的人員；

（2）參加競聘演講按競聘總成績與所競聘崗位1:1的比例從高分到低分提出考察對象建議人選，如出現(xiàn)放棄等原因造成競聘崗位出現(xiàn)缺額的，按競聘總成績在同崗位競聘者中從高分到低分依次遞補。

（3）根據(jù)《皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院附屬醫(yī)院“雙帶頭人”培育工程實施方案（試行）》競聘人員若為黨支部書記的在同等條件下應(yīng)優(yōu)先推薦為考察人選。

3.有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）群眾公認(rèn)度不高的（競聘總成績低于80分）；

（3）有跑官、拉票等非組織行為的；

（4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（6）有偽造學(xué)歷學(xué)位、檔案材料等行為受到責(zé)任追究的；

（7）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

4.公布考察對象名單。擬考察對象在征求附院紀(jì)委對考察對象的黨風(fēng)廉政意見后，報附院黨委會議研究審議確定考察對象名單，并在院內(nèi)進(jìn)行公示（不少5個工作日）?？疾熘谐霈F(xiàn)崗位缺額等其他特殊情況提請附院黨委會研究決定。

（五）組織考察。附院分批次成立考察組，考察組組長原則上由1名院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考察組需要實地深入科室或所在支部可采取個別談話、發(fā)放征求意見、實地走訪等方式認(rèn)真聽取群眾的意見和建議，全面考察被考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面，重點要從政治標(biāo)準(zhǔn)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面全面深入的理解被考察對象的有關(guān)情況，并形成考察材料?？疾旖M將被考察對象考察材料匯總至人力資源部，并報請附院黨委會研究，確定擬任人選。

（六）公示與任職。擬任人選須進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，公示如有異議待相關(guān)部門核實后報請附黨委會研究決定。附院黨委及附院紀(jì)委在正式任職前須分別進(jìn)行任職談話和任前廉政談話。競聘結(jié)果按照干部管理有關(guān)權(quán)限，分別報上級行政、業(yè)務(wù)主管部門備案。

（七）聘用與管理。本輪競聘選拔的中層干部實行聘用制，聘用期限為3年。對新選拔使用的中層干部實行試用期，試用期為1年。試用期滿后由附院人力資源部組織試用期考核，考核合格繼續(xù)聘用，考核如若不合格，提請附院黨委會終止聘任。本輪競聘將根據(jù)各批次競聘結(jié)果，對落聘者按一定比例建立附院后備干部庫。入庫人員在干部使用和培養(yǎng)等方面原則上優(yōu)先，具體管理細(xì)則另行制定。

四、紀(jì)律要求

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把勤政廉潔、群眾公認(rèn)、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部選拔出來。要突出人崗相適，強化實績比選，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，必須嚴(yán)格遵守選拔任用工作相關(guān)紀(jì)律，確保各項選拔競聘工作按計劃進(jìn)行和保質(zhì)完成。

（二）資格審查貫穿到整個競聘過程中，競崗人員不得弄虛作假，嚴(yán)禁“打招呼、搞拉票”；對違反紀(jì)律的競崗人員，取消競聘資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即撤銷選任職務(wù)；對違反紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

（三）相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守干部選任工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，實行干部選任責(zé)任倒查、責(zé)任追究制和回避制度，嚴(yán)肅查處干部選任工作中的各種違紀(jì)違規(guī)行為。

（四）競崗工作接受學(xué)院紀(jì)委和附院紀(jì)委的全程監(jiān)督。設(shè)立干部選任工作舉報電話，自覺接受群眾監(jiān)督。

      監(jiān)督電話：0564-3375122

                0564-3309712

附件：1.第五輪臨床、醫(yī)技科室主任、護士長競聘崗位表

2024年6月11日