各科室（部門）、康復(fù)醫(yī)院、高誠司法鑒定所：

為優(yōu)化我院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足醫(yī)院和學(xué)科建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)就我院各科室（部門）2023年度人才引進(jìn)和招聘需求進(jìn)行征集，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考慮因素

各科室（部門）要從本部門的床位數(shù)量、床位使用率、業(yè)務(wù)量、人員總量、人才結(jié)構(gòu)（年齡、職稱、學(xué)歷、專業(yè)）、開展新技術(shù)、教學(xué)科研工作等方面綜合考慮，尤其要充分考慮新大樓運(yùn)行中的發(fā)展實(shí)際，在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)也要合理配置人才，提高人崗適配度。

二、學(xué)歷條件

各科室（部門）應(yīng)優(yōu)先考慮招聘碩士研究生。對于緊缺專業(yè)學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬至普通院校本科學(xué)歷。護(hù)理崗位可放寬至高中起點(diǎn)普通院校?？茖W(xué)歷；輔助崗位原則上采用勞務(wù)派遣用工。

三、申報(bào)程序

（一）申報(bào)流程

1.臨床科室、門診醫(yī)技科室：各科室（部門）填報(bào)2023年用人計(jì)劃，科主任簽字，經(jīng)醫(yī)務(wù)部審核簽字后報(bào)科室分管領(lǐng)導(dǎo)審批，提交至人力資源部。

2.行政后勤部門：各科室（部門）填報(bào)2023年用人計(jì)劃，部門負(fù)責(zé)人審核簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，提交至人力資源部。職能部門原則上從醫(yī)院職能科室調(diào)劑滿足用人需求。

3.護(hù)理部統(tǒng)一匯總護(hù)理崗位需求計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，提交至人力資源部。

（二）需求論證

各科室用人需求由人力資源部向各科室分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，會(huì)同醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部等相關(guān)部門進(jìn)行初審，并于11月下旬提交醫(yī)院人力資源管理委員會(huì)（人才工作領(lǐng)導(dǎo)組）討論論證。

四、提交時(shí)間

請各科室認(rèn)真填寫《科室基本情況及2023年科室用人計(jì)劃上報(bào)表》（見附件），并于11月11日（下周五）上午11時(shí)前，將紙質(zhì)版表格提交至人力資源部。

五、其他要求

各科室（部門）要高度重視，認(rèn)真合理填報(bào)。2023年度用人計(jì)劃統(tǒng)一上報(bào)，上報(bào)后不再接收科室新的用人申請。2023年度用人需求經(jīng)黨委會(huì)研究同意后，不再更改。

附件：

1.《科室基本情況及2023年科室用人計(jì)劃上報(bào)表》（臨床科室）

2.《科室基本情況及2023年科室用人計(jì)劃上報(bào)表》（醫(yī)技科室）

3.《科室基本情況及2023年科室用人計(jì)劃上報(bào)表》（職能科室）

4.關(guān)于報(bào)送2023年度各科室（部門）用人 需求的通知

人力資源部

2022年11月1日