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健康科普
各部門（科室），康復(fù)醫(yī)院：
根據(jù)《六安市第二人民醫(yī)院第四輪中層干部競聘工作實施方案》要求，經(jīng)醫(yī)院黨委會研究決定，現(xiàn)開展第三批次臨床、醫(yī)技科室主任、護士長競聘工作，具體《實施細則》如下：
一、臨床、醫(yī)技科室主任競聘崗位及職數(shù)(53個)：
| 序號 | 競聘崗位 | 崗位職數(shù) | 備注 |
| （一）臨床科室（41個）： | |||
| 1 | 精神科一病區(qū)主任 | 1 |
|
| 2 | 精神科二病區(qū)主任 | 1 |
|
| 3 | 精神科三病區(qū)主任 | 1 |
|
| 4 | 精神科四病區(qū)主任 | 1 |
|
| 5 | 精神科五病區(qū)主任 | 1 |
|
| 6 | 精神科六病區(qū)主任 | 1 |
|
| 7 | 精神科七病區(qū)主任 | 1 |
|
| 8 | 精神科八病區(qū)主任 | 1 |
|
| 9 | 普外一科主任 | 1 |
|
| 10 | 普外五科主任 | 1 |
|
| 11 | 普外二科主任 | 1 |
|
| 12 | 心胸外科主任 | 1 |
|
| 13 | 普外三科主任 | 1 |
|
| 14 | 燒傷整形科主任 | 1 |
|
| 15 | 普外四科主任 | 1 |
|
| 16 | 泌尿外科主任 | 1 |
|
| 17 | 骨一科主任 | 1 |
|
| 18 | 骨二科主任 | 1 |
|
| 19 | 骨三科主任 | 1 |
|
| 20 | 婦產(chǎn)科主任 | 1 | 享受大科主任待遇 |
| 21 | 神經(jīng)外科主任 | 1 |
|
| 22 | 腫瘤內(nèi)科主任 | 1 |
|
| 23 | 腫瘤外科主任 | 1 |
|
| 24 | 腎內(nèi)科主任 | 1 |
|
| 25 | 眼科主任 | 1 |
|
| 26 | 耳鼻喉科主任 | 1 |
|
| 27 | 口腔科主任 | 1 |
|
| 28 | 麻醉科主任 | 1 |
|
| 29 | 神經(jīng)內(nèi)科主任 | 1 |
|
| 30 | 心血管內(nèi)科主任 | 1 |
|
| 31 | 消化內(nèi)科主任 | 1 |
|
| 32 | 內(nèi)分泌科主任 | 1 |
|
| 33 | 呼吸內(nèi)科主任 | 1 |
|
| 34 | 中醫(yī)老年科主任 | 1 |
|
| 35 | 兒科主任 | 1 |
|
| 36 | 重癥醫(yī)學科主任 | 1 |
|
| 37 | 急診科主任 | 1 |
|
| 38 | 120急救站主任 | 1 | 負責120調(diào)度和駕駛班 |
| 39 | 皮膚性病科主任 | 1 |
|
| 40 | 康復(fù)醫(yī)學科一病區(qū)主任 | 1 |
|
| 41 | 康復(fù)醫(yī)學科二病區(qū)主任 | 1 |
|
| （二）醫(yī)技科室（12個）： | |||
| 42 | 磁共振室主任 | 1 |
|
| 43 | CT室主任 | 1 |
|
| 44 | 放射科（DSA）主任 | 1 |
|
| 45 | 核醫(yī)學科主任 | 1 |
|
| 46 | 超聲醫(yī)學科主任 | 1 |
|
| 47 | 檢驗科主任 | 1 |
|
| 48 | 輸血科主任 | 1 |
|
| 49 | 病理科主任 | 1 |
|
| 50 | 心電圖室主任 | 1 |
|
| 51 | 神經(jīng)電生理室主任 | 1 |
|
| 52 | 內(nèi)鏡室主任 | 1 |
|
| 53 | 體檢中心主任 | 1 |
|
二、臨床、醫(yī)技科室護士長競聘崗位及職數(shù)(38個)：
| 序號 | 競聘崗位 | 崗位職數(shù) | 備注 |
| 1 | 精神科科護士長 | 1 | 享受大科護士長待遇 |
| 2 | 精神科病區(qū)護士長 | 8 | 含：精神科8個病區(qū)護士長 |
| 3 | （普外一科、普外五科）病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 4 | （普外二科、心胸外科）病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 5 | （普外三科、燒傷整形科）病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 6 | （普外四科、泌尿外科）病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 7 | 神經(jīng)外科病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 8 | （眼科、耳鼻喉科、口腔科）病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 9 | 神經(jīng)內(nèi)科病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 10 | 心血管內(nèi)科病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 11 | （消化內(nèi)科、內(nèi)分泌科）病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 12 | （呼吸內(nèi)科、中醫(yī)老年科）病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 13 | 兒科病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 14 | 腫瘤內(nèi)科病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 15 | （腫瘤外科、腎內(nèi)科）病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 16 | 骨一科病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 17 | 骨二科病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 18 | 骨三科病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 19 | 婦科病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 20 | 產(chǎn)科病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 21 | 康復(fù)醫(yī)學科一病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 22 | 康復(fù)醫(yī)學科二病區(qū)護士長 | 1 |
|
| 23 | 重癥醫(yī)學科護士長 | 1 |
|
| 24 | 急診科護士長 | 1 |
|
| 25 | 高壓氧治療室護士長 | 1 |
|
| 26 | 血透室護士長 | 1 |
|
| 27 | 手術(shù)室護士長 | 1 |
|
| 28 | 消毒供應(yīng)室護士長 | 1 |
|
| 29 | 內(nèi)鏡室護士長 | 1 |
|
| 30 | 體檢中心護士長 | 1 |
|
| 31 | 門診管理部護士長 | 1 |
|
二、競聘條件
（一）基本條件
1.擁護黨的基本路線、方針、政策，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行兩個維護，政治思想素質(zhì)較好，具有一定的政策理論水平；
2.忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實肯干、愛崗敬業(yè)、勇于擔當，在本職工作中做出了一定的成績；
3.具有崗位所需的管理能力和專業(yè)知識；
4.嚴于律己，以身作則，團結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識；
5.具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
6.身體健康，能勝任崗位工作需要;
（二）學歷及年齡要求
競聘臨床、醫(yī)技科室主任、護士長須本科及以上學歷；年齡原則上男性57周歲以下，女性52周歲以下，具有副高級及以上職稱女性年齡條件可放寬至57周歲以下。
（三）職稱要求
競聘臨床、醫(yī)技科室主任崗位須具有副高及以上職稱；臨床、醫(yī)技科室護士長崗位須具有中級及以上職稱。
（四）專業(yè)、經(jīng)歷要求
臨床、醫(yī)技科室主任崗位須具有競聘崗位的專業(yè)要求。
（五）其他要求
1.如具有臨床、醫(yī)技科室主任（含：副主任主持工作）、護士長任職經(jīng)歷的人員報院黨委會研究后報名條件可適當放寬。放寬條件的崗位如職稱達不到要求，則設(shè)副主任（主持工作）
2.空缺崗位由院黨委會集體研究決定。
三、競聘步驟及時間安排
（一）報名（7月15日-7月21日）：
公布公告及實施細則。符合上述競聘條件的人員可以報名參加本批次競聘，每人限報1個崗位。報名者填寫《六安市第二人民醫(yī)院競聘報名表》（自行下載），并提交競聘條件所需證件原件（身份證、學歷/位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等），在規(guī)定時間內(nèi)至人力資源部報名，報名截止時間：7月21日，下午17點。
（二）資格審查（7月22日-7月23日）：
人力資源部會同審計監(jiān)察室對報名人員進行資格審查，報院競聘工作領(lǐng)導小組審定。
有下列情形之一的，資格審查不予通過：
（1）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的；
（2）受到停職、停診或待崗處理，且尚在有效期內(nèi)的；
（3）涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假；
（4）近三年內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療責任事故的主要責任人；
（5）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。
（6）其他原因不宜參與選拔的。
（三）組織競聘（擬定7月26日-7月31日，競聘具體時間另行通知）
采用民主測評和競聘演講兩種方式進行競聘考核，總分為100分（其中，民主測評10%，競聘演講90%）。
1.民主測評：召開測評大會，由隨機抽取的職工代表（約100人）對競聘人員進行測評。
2.競聘演講：組織現(xiàn)場競聘演講，競聘人員從競崗優(yōu)勢和工作設(shè)想等方面重點闡述自己的競聘理念（以PPT形式，演講時間嚴格控制在5分鐘內(nèi),現(xiàn)場提問2分鐘）。醫(yī)院成立競聘演講評考評組，考評組由兩部分人員組成：1.由黨政領(lǐng)導班子成員組成的院級考評組；2.職工代表考評組（在醫(yī)院職工代表名單中隨機抽取15人），對競聘人員的競聘演講進行量化打分。其中院級考評組打分結(jié)果占競聘總成績60%，職工代表考評組打分結(jié)果占競聘總成績30%。成績采取加權(quán)平均方法計算。
（四）確定考察對象
1.成績合成：民主測評結(jié)果（10%）、競聘演講評分（院級考評組60%，職工代表考評組30%）加權(quán)合成總成績。
2.根據(jù)總成績排名，按崗位1:1的比例提出考察對象建議人選，在征求紀檢監(jiān)察對考察對象的黨風廉政意見后，報院黨委會議研究決定。對崗位出現(xiàn)缺額的，按總成績在同崗位競聘者中從高分到低分依次遞補。
3.有下列情形之一的，不得列為考察對象：資格審查不予通過的上述情形；群眾公認度不高的；有跑官、拉票行為的；在競聘過程中有弄虛作假行為的；其他原因不宜參與選拔的。
4.公布考察對象名單。
（五）組織考察
成立考察組，對確定的考察對象進行考察。
1.考察內(nèi)容：考察組嚴格按照習近平總書記關(guān)于新時代“好干部”的標準和“三嚴三實”的要求，對考察對象進行全面深入的考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況，突出看品行、敢擔當、干實事。
2.發(fā)布考察預(yù)告。公布內(nèi)容包括考察對象、考察組成員名單和受理舉報電話等。
3.考察方式方法。考察采取個別談話、查閱干部檔案和工作材料，同考察對象面談等方式進行，必要時進行專項調(diào)查、延伸考察。
4.考察組就考察對象黨風廉政等方面情況聽取院黨委、紀檢監(jiān)察的意見，查閱個人有關(guān)事項報告，必要時可以進行核實。
5.形成考察材料。考察結(jié)束后，考察組要客觀、全面、真實地綜合分析考察情況并寫出考察材料。
6.考察組將考察情況報院黨委會研究，確定擬任人選。
（六）公示與任職
1.對擬任人選進行公示，公示期不少于五個工作日。
2.公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
3.任職談話。
4.報上級部門備案。
附件：報名表
2019年7月14日