各科室（部門），康復醫(yī)院：

根據(jù)《六安市第二人民醫(yī)院第四輪中層干部競聘工作實施方案》要求，經(jīng)醫(yī)院黨委會研究決定，現(xiàn)開展第二批次行政職能科室副職及二級科室負責人競聘工作，具體《實施細則》通知如下：

一、競聘崗位及職數(shù)(27個)：

二、競聘條件

（一）基本條件

1.擁護黨的基本路線、方針、政策，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行兩個維護，政治思想素質(zhì)較好，具有一定的政策理論水平；

2.忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實肯干、愛崗敬業(yè)、勇于擔當，在本職工作中做出了一定的成績；

3.具有崗位所需的管理能力和專業(yè)知識；

4.嚴于律己，以身作則，團結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識；

5.具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

6.身體健康，能勝任崗位工作需要;

（二）學歷及到院年限要求

1.專科學歷，到院需達10年；

2.本科學歷，到院需達5年；

3.碩士研究生學歷，到院需達3年。

（三）年齡要求

年齡原則上不高于45周歲（1974年6月30日以后出生），若具有副高級及以上職稱，年齡可放寬至50周歲（1969年6月30日以后出生）；

（四）職稱要求

醫(yī)務部副主任、護理部副主任、臨床藥學部副主任、審計室、紀檢監(jiān)察室副主任崗位須具有中級及以上職稱；其他崗位須具有初級（師）及以上職稱。

（五）其他要求

醫(yī)務部副主任、護理部副主任、臨床藥學部副主任、院內(nèi)感染與疾病控制部副主任、財務管理部副主任、信息管理部副主任、審計室、紀檢監(jiān)察室副主任等專業(yè)性強的崗位須有與競聘崗位相關(guān)專業(yè)。

凡新參加競聘的人員報名需符合以上競聘條件，如具有行政職能科室副職任職經(jīng)歷的人員報名條件可適當放寬。

三、競聘步驟及時間安排

（一）報名：

公布公告及實施細則。符合上述競聘條件的人員可以報名參加本批次競聘，每人限報2個崗位。報名者填寫《六安市第二人民醫(yī)院競聘報名表》（自行下載），并提交競聘條件所需證件原件（身份證、學歷/位證書、專業(yè)技術(shù)職務資格證書等），在規(guī)定時間內(nèi)至人力資源部報名，報名截止時間：5月22日，上午11點。

（二）資格審查：

人力資源部會同審計監(jiān)察室對報名人員進行資格審查，報院競聘工作領導小組審定。

有下列情形之一的，資格審查不予通過：

（1）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的；

（2）受到停職、停診或待崗處理，且尚在有效期內(nèi)的；

（3）涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假；

（4）近三年內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療責任事故和醫(yī)療糾紛的主要責任人；

（5）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（6）其他原因不宜參與選拔的。

（三）組織競聘

采用民主測評和競聘演講兩種方式進行競聘考核，總分為100分（其中，民主測評10%，競聘演講90%）。

1.民主測評：分2輪進行測評，第一輪由所在科室主任測評，占50%；第二輪由隨機抽取的職工代表（約30人）測評，占50%。

2.競聘演講：組織現(xiàn)場競聘演講，競聘人員從競崗優(yōu)勢和工作設想等方面重點闡述自己的競聘理念（以PPT形式，演講時間嚴格控制在5分鐘內(nèi),現(xiàn)場提問2分鐘）。醫(yī)院成立競聘演講評考評組，考評組由兩部分人員組成：1.由黨政領導班子成員組成的院級考評組；2.職工代表考評組（在醫(yī)院職工代表名單中隨機抽取15人），對競聘人員的競聘演講進行量化打分。其中院級考評組打分結(jié)果占競聘總成績60%，職工代表考評組打分結(jié)果占競聘總成績30%。成績采取加權(quán)平均方法計算。

（四）確定考察對象

1.成績合成：民主測評結(jié)果（10%）、競聘演講評分（院級考評組60%，職工代表考評組30%）加權(quán)合成總成績。

2.根據(jù)總成績排名，按崗位1:1的比例提出考察對象建議人選，在征求紀檢監(jiān)察對考察對象的黨風廉政意見后，報院黨委會議研究決定。對崗位出現(xiàn)缺額的，按總成績在同崗位競聘者中從高分到低分依次遞補。

3.有下列情形之一的，不得列為考察對象：資格審查不予通過的上述情形；群眾公認度不高的；有跑官、拉票行為的；在競聘過程中有弄虛作假行為的；其他原因不宜參與選拔的。

4.公布考察對象名單。

（五）組織考察

成立考察組，對確定的考察對象進行考察。

1.考察內(nèi)容：考察組嚴格按照習近平總書記關(guān)于新時代“好干部”的標準和“三嚴三實”的要求，對考察對象進行全面深入的考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉情況，突出看品行、敢擔當、干實事。

2.發(fā)布考察預告。公布內(nèi)容包括考察對象、考察組成員名單和受理舉報電話等。

3.考察方式方法。考察采取個別談話、查閱干部檔案和工作材料，同考察對象面談等方式進行，必要時進行專項調(diào)查、延伸考察。

4.考察組就考察對象黨風廉政等方面情況聽取院黨委、紀檢監(jiān)察的意見，查閱個人有關(guān)事項報告，必要時可以進行核實。

5.形成考察材料?？疾旖Y(jié)束后，考察組要客觀、全面、真實地綜合分析考察情況并寫出考察材料。

6.考察組將考察情況報院黨委會研究，確定擬任人選。

（六）公示與任職

1.對擬任人選進行公示，公示期不少于五個工作日。

2.公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

3.任職談話。

4.報上級部門備案。

附件：競聘報名表

2019年5月17日